مما يغفل عنه داخل الدورات ولا يدرك قيمتها هي إقامة الأنشطة التدريبية، مع أن الأنشطة التدريبية داخل الدورات تعد عاملا كبيرا لزيادة الإدراك والتحصيل داخل التدريب. في هذا المقال نوسع المفاهيم حول الأنشطة التدريبية ونتحدث بشكل أكبر عن أهميتها والأهداف من ورائها، وما هي الطرق الفعالة للتعارف داخل الدورات التدريبية، وكيفية إقامة تمارين تنشيطية للدورات التدريبية التي تعقد عن بُعد.

مفهوم الأنشطة التدريبية للدورات 

تعد الأنشطة داخل الدورات التدريبية جزءًا أساسيًا لا غنى عنه داخل الدورة التدريبية، حيث تهدف الأنشطة التدريبية إلى دعم المحتوى العلمي بشكل كبير وتقوية فعالية التدريب وتعزيز الأثر الناتج عن الدورات التدريبية. تتضمن الأنشطة التدريبية عدة أشكال متنوعة مثل التمارين والأنشطة التفاعلية والمناقشات الفعالة والألعاب التعليمية وغيرها من الوسائل المتعددة. تهدف الأنشطة التدريبية لمساعدة المتدربين على تحويل التحصيل العلمي على إنجاز عملي ملموس، يُكسبهم المهارات اللازمة ويدعمهم داخل سوق العمل. 

أهداف إقامة أنشطة في الدورات التدريبية

تتعدد أهداف إقامة الأنشطة التدريبية كجزء أساسي داخل الدورات التدريبية، ويرجع ذلك لما تقدمه من فوائد كبيرة من خلال تطبيقها. إليك أهم أهداف التي تتحقق نتيجة الأنشطة التدريبية:

1- زيادة المعرفة

تعمل الأنشطة التدريبية على زيادة قدر المعرفة المقدمة عن طريق المحتوى العلمي من خلالها وتعزيزها بشكل أكبر من الاقتصار على المحتوى النظري. 

2- تحسين المهارات العملية

إعطاء الفرصة للمتدربين من التجربة العملية وتطبيق ما تعلموه داخل الدورة التدريبية عن طريق الأنشطة التدريبية يحسن من مستوى مهاراتهم ويكسبهم ثقة في أدائهم قبل التأهل لسوق العمل.

3- تعزيز التفكير النقدي

التعرض للأنشطة التدريبية والتجربة العملية ورؤية تجارب الآخرين ينمي عند المتدربين جانب التفكير النقدي، وتحليل المفاهيم والأفكار، وتحليل الأحداث والتجارب التي تحدث أمامهم. 

4- إيجاد التواصل الفعال

مشاركة المتدربين في الأنشطة التدريبية ينمي لديهم قدرتهم على التواصل الفعال مثل الاستماع الجيد والتعبير الشفهي والكتابي.

5- تعزيز التعاون والعمل الجماعي

الأنشطة التدريبية تتطلب المشاركة بين المتدربين والتعاون فيما بينهم لإنجاز بعض التمارين، مما يقوي لديهم القدرة على التعاون ومشاركة الآخرين وتنظيم العمل الجماعي لتحقيق الأهداف.

6- تطوير مهارات حل المشكلات

يضطر المتدربون من خلال الأنشطة التدريبية للعمل ومواجهة المشكلات الناتجة عن هذا العمل، مما يساعدهم على تطوير مهارات مواجهة المشكلات وتعلم كيفية مواجهتها.

7- تعزيز القيادة والإدارة

الأنشطة التدريبية تنمي الجانب الإداري والقيادي عند المتدربين، حيث يتطلب النشاط التدريبي تعلم بعض أساسيات العمل الإداري ومبادئ القيادة لإنجاز بعض الأعمال.

8- تعزيز التفكير الابتكاري والإبداعي

تعتبر الأنشطة التدريبية داخل الدورات من أهم العوامل التي تنمي جانب التفكير، وتعطي فرصة كبيرة للتعامل مع المواقف المختلفة بشكل مبتكر، وتوسع آفاق الإبداع.

9- تعزيز الوعي الذاتي وتطوير الذات

من مميزات الأنشطة التدريبية دورها الكبير في تنمية الوعي الذاتي، وسعيها في تطوير الذات عن طريق تطوير المهارات الشخصية الأساسية في بناء الشخصية السوية.

10- التوجيه المهني

تعمل الأنشطة التدريبية بشكل كبير على توفير الإرشادات للمتدربين فيما يتعلق بالمسار المهني والوظيفي، وفتح الطريق أمامهم بشكل واسع، وتعزيز معرفتهم بواقع سوق العمل قبل الخوض داخله.

اقرأ أكثر عن أسباب فشل الدورات التدريبية.

طرق التعارف في الدورات التدريبية

من الضروري قبل بدء الدورة التدريبية إقامة أنشطة للتعارف بين المدرب والمتدربين، وأيضا بين المتدربين وبعضهم، وهو يعد نشاط افتتاحي للدورة التدريبية. هناك عدة طرق يمكن استخدامها للتعارف بشكل فعال وتحقيق الغاية من ورائه، إليك أكثر ٥ طرق فعالية:

1- التقديم الشخصي

يتم عقد جلسة جماعية بين المدرب والمتدربين تحت عنوان التقديم الشخصي، يقدم فيها كل عضو من الجلسة موجزًا عن معلوماته الشخصية، مثل اسمه وسنه وهدفه من الالتحاق بالدورة التدريبية وما هي خلفيته العلمية والمهنية. 

يمكن أيضا إقامة تلك الجلسة عن طريق تقسيم المتدربين إلى مجموعات صغيرة وحثهم على التعارف بشكل فردي، وعادة ما يكون خيارًا أفضل لمن يعانون من الخوف من الحديث أمام المجموعات الكبيرة.

2- الأنشطة التعاونية

يمكن بدء الدورة التدريبية عن طريق عمل أنشطة تتطلب التعاون بين المتدربين لإنجازها، تتضمن داخلها أسئلة تساعد المتدربين على التعرف على بعضهم واكتشاف المعلومات حول شخصياتهم. تساعد تلك الأنشطة على تبادل الأفكار وتكسر حاجز الخوف من التعاون والتفاعل، وتساعد على بناء العلاقات بشكل أسرع.

3- المناقشات الجماعية

المناقشات الجماعية من الطرق الفعالة التي تعمل على اكتساب الخبرات والمعلومات وسماع الرأي والرأي الآخر، وتبدأ عن طريق فتح موضوع للمناقشة وعادة ما يكون له علاقة بمحتوى الدورة التدريبية. يسمح للجميع بالتعبير عن أنفسهم بطبيعية، وعرض أفكارهم حول الموضوع ومناقشتها، مما يسهل على الجميع التعرف على شخصيات من أمامهم بشكل معقول.

4- استخدام وسائل التواصل الاجتماعي

قبل بدء الدورة التدريبية والتقاء المتدربين داخل الدورة، يمكن استخدام وسائل التواصل الاجتماعي لإنشاء مجموعات تعارف بين المتدربين ليكونوا على معرفة مسبقة قبل بدء الدورة، مما يجعل التعامل بينهم أثناء الدورة التدريبية سهلا.

5- استغلال فترات الاستراحة والتواصل الشخصي

في فترات الاستراحة التي تؤخذ أثناء الدورة التدريبية، يمكن قضاء الوقت في عمل بعض الأنشطة التي تهدف لزيادة التعارف والترفيه عن المشتركين عن طريق المناقشات غير الرسمية.

تمارين تنشيطية في الدورات التدريبية عن بعد

الدورات التدريبية عن بعد يتسلل إليها الملل أكثر من غيرها، لقلة التفاعل ومحدودية الرؤية وصعوبة التواصل، خاصة إذا كانت الدورة التدريبية طويلة. لحل تلك المشكلة، يمكن اللجوء إلى بعض الحلول الفعالة مثل التمارين التنشيطية التي تعقد داخل الدورات التدريبية والتي يمكن تنفيذها عن بعد، ولا يتطلب فيها حضور المشاركين في مكان واحد. في السطور التالية نتحدث عن أبرز 5 أفكار للتمارين التنشيطية داخل الدورات التدريبية والتي أثبتت فعاليتها بجدارة كبيرة.

1- تمارين التنفس العميق

تعتبر تمارين التنفس العميق من التمارين المهمة التي تهدئ من التوتر والإرهاق نتيجة الانخراط داخل الدورة التدريبية. يمكن أن تقام تلك التمارين في الدورات التدريبية عن بعد بكل سهولة عن طريق السماح بأخذ قسط من الراحة لمدة دقائق تقام فيها تلك التمارين بشكل جماعي.

2- تمارين الحركات البدنية

من المهم عدم الجلوس وسماع الدورات التدريبية لفترة طويلة، لأنه من الممكن أن يسبب الخمول والألم في العضلات. يمكن عمل تمارين بدنية خفيفة في الاستراحات بين الحين والآخر مثل المشي والاستطالة والقفز، سيساعد هذا على تنشيط الدورة الدموية واستعادة التركيز مرة أخرى.

3- لعبة الأسئلة الجماعية

يمكن عمل لعبة جماعية تتطلب مشاركة جميع وتكون بمثابة استراحة ترفيهية أثناء الدورة التدريبية. من الأفضل أن تكون اللعبة ذات موضوع عشوائي ليس له علاقة بالدورة ليتحقق الغرض المرجو منها.

4- تمارين التفكير الإبداعي

تنظيم التمارين التي تتطلب تفكيرا إبداعيا تساعد بشكل كبير على رفع مستوى الاستيعاب داخل الدورة التدريبية. يمكن أن تكون تلك التمارين مثل اقتراح حلول مشكلات واجهتهم أو المشاركة في إنشاء أفكار جديدة لمواضيع يتم تحديدها.

5- تمارين التواصل الفعال

تعتبر تلك التمارين من التمارين المهمة التي تنمي جانب التواصل غير اللفظي بين المتدربين. اطلب من أحد المشاركين فتح الكاميرا وتنفيذ بعض الأوامر التي تتطلب إرسال رسائل بغير تعبير لفظي ليحاول البقية فهم ما يرمي إليه. استخدم الألعاب المختلفة مع هذا التمرين لتزيد من مستوى إثارة التمرين.

اقرأ أكثر عن أفكار دورات تدريبية.

تصفح زامن واحصل على منصة إلكترونية فعالة لعقد دورات تدريبية عن بعد

زامن تعد المنصة الأولى والرائدة في مجال تصميم قوالب المنصات الإلكترونية، حيث يمكنك وبسهولة استخدام أدوات التخصيص الدقيقة التي توفرها منصة زامن وعقد دورات تدريبية عن بعد بشكل احترافي وخالية من المشكلات التقنية بفضل التكنولوجيا العالية التي تستخدمها زامن في منصاتها التعليمية. 

يمكنك بسهولة عقد التمارين التنشيطية أثناء الدورات التدريبية عبر المنصة، والتفاعل مع المتدربين والشعور كما لو كانوا أمامك على أرض الواقع. لمعرفة المزيد من التفاصيل حول زامن وإنشا المنصات التعليمية قم بزيارة الموقع الإلكتروني لزامن Zamn وتعرف على المزيد من المزايا الرائعة التي ستحصل عليها من خلال زامن.